Лишение тринадцатой зарплаты

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, правомерность действий работодателя:Меня лишили 13 - ой зарплаты за ряд нарушений, связанных с санитарным состоянием цеха. Тринадцатая зарплата начисляется за прошлый год, а нарушения были в январе 2013 года. В 2012 году нарушений никаких не было и приказов никаких о наказании тоже не было.Правомерно ли меня лишили тринадцатой зарплаты?

  
  
  Нужно смотреть Ваш внутренний локальный акт (Положение) об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также в какой форме оформлено лишение Вас 13-щй зарплаты. Вас ознакомили с приказом? Вы писали объяснения по поводу нарушений, за которые Вас лишили премии? Или Вам просто тупо не начислили эту премию?
• Цитата: Нужно смотреть Ваш внутренний локальный акт (Положение) об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также в какой форме оформлено лишение Вас 13-щй зарплаты. Вас ознакомили с приказом? Вы писали объяснения по поводу нарушений, за которые Вас лишили премии? Или Вам просто тупо не начислили эту премию?

  
  
  Объяснение я писала, а приказ не подписывала и в глаза его не видела.
• Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, правомерность действий работодателя:Меня лишили 13 - ой зарплаты за ряд нарушений, связанных с санитарным состоянием цеха. Тринадцатая зарплата начисляется за прошлый год, а нарушения были в январе 2013 года. В 2012 году нарушений никаких не было и приказов никаких о наказании тоже не было.Правомерно ли меня лишили тринадцатой зарплаты?

  
  
  Добрый день!
  
  Премию (13-ю) Вам выплатить обязаны, так как она дается за работу в 2012 году. Не просто так эту премию называют 13-й. В году 12 месяцев, (с января по декабрь) и в каждом месяце производится выплата з/платы. Всего таких выплат 12. Поэтому премиальное взнаграждение по итогам работы за прошедший календарный год и прозвали 13-й з/п, и наказания РБ в 2013 году никакого отношения к вылате данной премии не имеют.
  
  
  Никаких нарушений трудовой и производственной дисциплины в прошлом году у Вас не было, дисциплинарных взысканий тоже, поэтому Вы имеете полное право требовать свою премию.
  
  Кроме этого, по ТК РФ дважды за один проступок не наказывают.
  
  

  Цитата:Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий...За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание...

  
  
  В Вашем случае получается, что Вам не начислили премиальное вознаграждение за 2012 год из-за провинности в январе 2013года и имеют основание не начислить его и за 2013 г. по тем же самым основаниям, так как по окончании года у Вас уже будут взыскания. А это по нормам трудового законодательства не допустимо.
  
  Сходите в отдел кадров или в бухгатерию, спросите Положение о выплате данного премиального вознаграждения или Положения о премировании или какого-то другого ЛНА (Вы, кстати, должны с ним быть ознакомлены под роспись)
  
  Напишите на имя директора служебную записку, в которой попросите объяснить со ссылкой на локальный нормативно-правовой акт Вашей организации, регулирующий выплату 13-й зарплаты, на каком основании Вам была не начислена премия по итогам 2012 года.
• Согласна с Сероглазой. Единственный нюанс. Сейчас в Положении стало модно включать фразу по типу "если решение о выплате принимается на момент, когда работник уволен, то выплата таким работникам (уволенным) не производится".
  Автору вопроса - обратите внимание, нет ли такой фразы в Вашем Положении о премировании. По общему правилу, выплата премий право, а не обязанность работодателя.