Имеют ли силу записи на документах, сделанные от руки?

Comments

• Цитата: Добрый деньЕсли сделать на лицевой стороне приказа об увольнении запись "Трудовую книжку получил __(подпись)__ФИО", сделает ли это документ не действительным? Если нет, то имеет ли в таком случае эта запись юридическую силу?Или это все равно что на денежной купюре нолики дописать?Аналогичный вопрос для записей с обратной стороны документов.Как пример еще, если написать от руки "Ознакомлен __(подпись)__ ФИО" и другие подобные записи.Помогите, пожалуйста, понять.

  
  
  Добрый вечер!
  
  Указанные Вами записи как на лицевой, так и на обратной стороне документа вполне допустимы и будут иметь доказательную силу в случае судебного разбирательства (п. 1 ст. 55 ГПК РФ, п. 2 ст. 64 АПК РФ).
  Аналогия с денежными знаками, как Вы понимаете, в данном случае отсутствует.
  Указанная запись на имеющемся документе фактически заменяет составление отдельного документа (акта и пр.), фиксирующего ознакомление или получение.
• Цитата: [Указанные Вами записи как на лицевой, так и на обратной стороне документа вполне допустимы и будут иметь доказательную силу в случае судебного разбирательства (п. 1 ст. 55 ГПК РФ, п. 2 ст. 64 АПК РФ).Аналогия с денежными знаками, как Вы понимаете, в данном случае отсутствует.Указанная запись на имеющемся документе фактически заменяет составление отдельного документа (акта и пр.), фиксирующего ознакомление или получение.

  
  Спасибо:*
  Есть ли какие-то ограничения по перечню документов или содержанию сделанных на них от руки записей?
  Вопрос все-таки ближе к бухучету, чем к судебным делам...Формы "первички" должны быть предусмотрены заранее и закреплены в уч.политике, так? Не является ли нарушением\недоработкой\неисполнением закона то, что некоторых строк, например, таких как "Ознакомлен.." не предусмотрено в формах локальных НПА?
• Цитата: Спасибо:*Есть ли какие-то ограничения по перечню документов или содержанию сделанных на них от руки записей?Вопрос все-таки ближе к бухучету, чем к судебным делам...Формы "первички" должны быть предусмотрены заранее и закреплены в уч.политике, так? Не является ли нарушением\недоработкой\неисполнением закона то, что некоторых строк, например, таких как "Ознакомлен.." не предусмотрено в формах локальных НПА?

  
  
  Добрый день!
  
  Еще раз повторю, что рассматриваемые записи ("ознакомлен, получил и пр.") как раз имеют отношения к судебным и трудовым вопросам, а не к бухучету, так как указанные записи не связаны с оформлением фактов хозяйственной жизни компании, подлежащих отражению на счетах бухучета (ст. 5, п. 1 ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете").
  Дополнительная информация на первичном документе ничем не регламентирована, главное, чтобы в таком документе присутствовал обязательный минимум, приведенный в п. 2 ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете".
  
  Конечно же, все возможные вопросы снимет закрепление подобного оформления записей на документах в локальном нормативном акте.
• Цитата: указанные записи не связаны с оформлением фактов хозяйственной жизни компании, подлежащих отражению на счетах бухучета (ст. 5, п. 1 ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете").

  
  Имеет ли право бухгалтер сформировать проводку по начислению ЗП\ компенсаций, если с полагающимися начислениями\правилами работники не ознакомлены (ознакомлены не под роспись)?
• Цитата: Цитата: указанные записи не связаны с оформлением фактов хозяйственной жизни компании, подлежащих отражению на счетах бухучета (ст. 5, п. 1 ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете").Имеет ли право бухгалтер сформировать проводку по начислению ЗП\ компенсаций, если с полагающимися начислениями\правилами работники не ознакомлены (ознакомлены не под роспись)?

  
  
  Добрый день!
  
  Обсуждение уходит в сторону от первоначального поставленного вопроса.
  Положения касаемо оплаты труда содержатся в трудовом договоре, который подписывается работником (ст. ст. 57 и 61 ТК РФ).
• Хорошо, спасибо💐